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11/02/2009
"L'important, c'est de se mettre en mouvement"
"Je pense qu'il faut laisser aux entreprises le temps de s'adapter. (...) L'important, c'est de se mettre en mouvement." Voilà ce que répond Yazid Sabeg, commissaire à la diversité et à l'égalité des chances, dans une interview parue aujourd'hui dans le journal gratuit Métro, à la question de savoir ce qu'il conviendrait de faire pour que les entreprises respectent leur quota de 6 % de salariés handicapés. Il faut croire qu'en bientôt 22 ans (la loi sur les quotas date de 1987), elles n'en ont pas encore eu le temps!
Par ailleurs, Yazid Sabeg plaide pour le CV anonyme, outil selon lui qui peut garantir l'égalité de traitement. Il souhaite aussi que soit généralisé le label diversité
13:21 Publié dans Actualité, Coups de griffe | Lien permanent | Commentaires (1) | Envoyer cette note | Tags : discrimination, emploi
Commentaires
Jusqu'à maintenant, ce qu'a dit ce "Commissaire" est d'une banalité et platitude extrême. "Se mettre en mouvement": est-ce une course d'escargots ou une étape contre la montre"
Revenir au CV anonyme: la non-sélection de par le nom ou le domicile existe depuis toujours. Ce CV entraîne aussi l'absence de petite photo: or la présentation, le sourire.... de cette photo (si bien faite) peut être ptoductif. Et cela n'a rien à voir avec des canons de beauté. Une fausse bonne idée, promue en son temps par M. Bebear.
Faire signer une charte de la diversité: très à la mode, ces signatures par des entreprises ne garantissent en rien ce que les DRH ou recruteurs feront concrètement.
Je crains pour le rapport que M. Sabeg doit déposer fin mars 2009.(j'ajoute l'année par rapport aux lois de 1987 et 2005)
A suivre
Walter
Ecrit par : W.Salens | 12/02/2009
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