Faire Face

Les bénéficiaires de l’AAH devraient bientôt pouvoir avoir plus facilement accès aux contrats de professionnalisation. C’est ce que prévoit, entre autres mesures, le projet de loi réformant la formation professionnelle, présenté ce matin en Conseil des ministres.

L’objectif de ce contrat, signé entre l’employeur et son employé, est de permettre à ce dernier d’acquérir une qualification professionnelle. Il alterne donc périodes de travail en entreprise et périodes de formation, et perçoit une rémunération minimum variable selon son âge : 55% du Smic s’il a moins de 21 ans ; 70% s’il a entre 21 et 25 ans ; 85% s’il a 26 ans ou plus.

Jusqu’à présent, le contrat de professionnalisation était ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans ainsi qu’aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus inscrits sur la liste des demandeurs d’emploi gérée par Pôle emploi (nouvelle institution issue de la fusion ANPE/Assedic). Si le projet de loi est adopté en l’état, les bénéficiaires de l’AAH, tout comme ceux du RSA, de l’allocation de solidarité spécifique ou d’un contrat unique d’insertion, pourront donc signer un contrat de professionnalisation sans avoir effectuer les démarches d’inscription auprès du Pôle emploi. Rien de révolutionnaire…