Faire Face

En France, toute entreprise d’au moins 20 salariés a l’obligation d’employer 6 % de travailleurs handicapés. Mais ce n’est pas tout : qu’elle soit publique ou privée et quelle que soit sa taille, elle doit, sous certaines conditions, appliquer les règles d’accessibilité des locaux et postes de travail aux personnes en situation de handicap. À partir des derniers textes réglementaires, Soraya Kompany, architecte-urbaniste, expose dans son récent ouvrage L’Accessibilité des lieux de travail, les différentes solutions de mise en accessibilité des bâtiments (existants et nouveaux) et des postes de travail dont sont responsables les employeurs, exploitants et gestionnaires.

Très détaillé, cet ouvrage de référence s’organise en trois parties. La première traite de la prise en compte de l’emploi des personnes en situation de handicap dans le droit international, européen et français. La deuxième présente les nouveaux dispositifs destinés à rendre l’obligation d’emploi encore plus incitative et expose les différentes aides instituées par la loi pour accompagner les employeurs dans leurs démarches. La troisième est consacrée à la synthèse des textes relatifs à l’accessibilité des lieux de travail, « car c’est bien sur le lieu de travail que la discrimination peut être combattue le plus directement et avec le plus d’efficacité ».

Ce livre fournit une présentation de toutes les modalités techniques de mise en œuvre d’une accessibilité appropriée à chaque situation de handicap au travail. Un outil de réflexion et de travail.

L’Accessibilité des lieux de travail, Soraya Kompany, Éditions du Puits Fleuri, 320 pages, 29 €.