Faire Face

Discrimination. Le mot s'immisce chaque jour dans le quotidien des Français. Cette mère célibataire à qui on refuse de louer un appartement. Ce jeune homme d'origine maghrébine à qui on interdit l'accès à une boîte de nuit. Cet enfant handicapé que l'école de son village refuse d'accueillir. « La discrimination nous concerne tous. Elle est partout à tel point qu'on ne s'en rend même plus compte », constate Saïd Hammouche, co-auteur avec le journaliste Vincent Edin. Dans ce livre, « directement publié en format poche selon la volonté de l'éditeur pour que le prix n'empêche personne de l'acheter », ils dressent un panorama de ces « violences sociales » que sont les discriminations et donnent quelques pistes pour les combattre.
En 2007, Saïd Hammouche a fondé Mozaïk RH, un cabinet de recrutement à but non lucratif pour favoriser l'accès à l'emploi de jeunes diplômés issus de quartiers dits sensibles. Son arme pour combattre les stéréotypes : le CV vidéo. « Plus de la moitié des professionnels du recrutement, managers ou RH, voient dans l'embauche de certains jeunes un risque pour leurs entreprises, rappelle Saïd Hammouche. Plutôt que de continuer à dénoncer les discriminations, on préfère agir en proposant une représentation positive de ces jeunes. »
L'une des clefs de la lutte contre la discrimination ordinaire réside dans le soutien à l'innovation sociale. « La mère des batailles reste l'emploi. C'est sur ce sujet qu'il faut investir dans des dispositifs innovants permettant de rétablir l'égalité des chances », martèle Saïd Hammouche. Plus ces initiatives se multiplieront, plus la société cessera d'être repliée sur ses stéréotypes. On peut en tous cas l'espérer... Claudine Colozzi

Chronique de la discrimination ordinaire, Vincent Edin, Saïd Hammouche, Éd. Gallimard (Folio actuel), janvier 2012, 3,50 €.

Jusqu'où vont se nicher les discriminations et les clichés sexistes ? Jusque dans les lieux d'aisance ! Si, si ! C'est ce que montre le dernier numéro du magazine Causette. Dans son édition de janvier, le magazine, qui s'adresse à celle qui est plus féminine du cerveau que du capiton, ose un dossier sur les toilettes. Preuves à l'appui : il suffit de regarder les pictogrammes servant à nous orienter en fonction de notre sexe mais aussi de notre "état" vers les W.-C. prévus pour nous.

Le Défenseur des Droits, Dominique Baudis, a jugé discriminatoire la pratique du groupe immobilier Foncia de refuser de louer des appartements à des personnes handicapées au motif que l'allocation adulte handicapé (AHH) ne pouvait être saisie en cas de non-paiement du loyer.

Dans une recommandation récemment rendue, révélée ce matin par France Inter, le Défenseur des Droits demande au groupe immobilier de « réformer ses pratiques » dans un délai de quatre mois. Il estime que « la politique adoptée par le groupe Foncia consistant à écarter les personnes vivant de l'AAH, voire celles percevant une pension d'invalidité, était de nature à caractériser l'existence d'une discrimination indirecte fondée sur le handicap ».

C’est ce vendredi 9 décembre que débute, au Tribunal de grande instance de Bobigny (14^e Chambre correctionnelle), le procès pour discrimination contre la compagnie aérienne EasyJet. Cette société de transport s’était tristement illustrée en 2008 et 2009, en devenant multirécidiviste du refus d’embarquement de personnes en situation de handicap.

En effet, EasyJet avait à cette période régulièrement prohibé l’embarquement de passagers en fauteuil roulant au prétexte, notamment, d’un risque pour leur sécurité, en l'absence d’accompagnateur. Non d’ailleurs sans une certaine hypocrisie puisque certains clients étaient autorisés à effectuer le vol aller en solo mais interdits ensuite… de vol retour. La compagnie refusant également de rembourser les billets de certaines de ces personnes non autorisées à prendre place à bord ou encore, à au moins une occasion, obligeant, quelques instants avant le décollage, une passagère sanglée dans son siège à redescendre de l’avion ! L’audience de ce jour examinera trois incidents, survenus entre fin 2008 et début 2009.

Jusqu'à présent, les provocations à la discrimination dans la presse « en raison du sexe, de l'orientation sexuelle ou du handicap » étaient prescrites au bout de seulement trois mois contre un an pour les propos racistes. Une proposition de loi, adoptée hier, mardi 22 novembre, en première lecture par les députés, pourrait mettre un terme à cette discrimination.

« Notre but est de réparer une anomalie dans la loi sur la liberté de la presse […], anomalie qui entraîne une hiérarchisation inadmissible des discriminations », a rappelé Catherine Quérée (photo), députée socialiste de Charente-Maritime devant l'Assemblée nationale. Sa proposition de loi, votée hier par 473 députés sur 489 votants, allonge le délai de prescription -au-delà duquel la justice ne peut plus engager de poursuites- de trois mois à un an pour les victimes de propos homophobes, handiphobes ou sexistes.