Faire Face

La 5^e édition des trophées Handi-Friends a eu lieu hier, jeudi 22 mars, au Stade de France, à Paris. Ces récompenses ont pour but de valoriser des actions menées par des écoles, des universités et des centres de formation d'apprentis (CFA) en faveur de l’intégration des étudiants en situation de handicap. Deux questions à Franck Seurin, directeur général du site hanploi.com et co-fondateur de ces trophées.

En quoi consistent les trophées Handi-Friends ?

Cette remise de trophées rassemble les écoles, les universités, les étudiants, ainsi que les professionnels de l’insertion et les entreprises. Nous voulons mettre en avant et encourager les actions menées en faveur de l’intégration des étudiants en situation de handicap par les établissements d’enseignement supérieur et les centres de formation d'apprentis (CFA). Nous rencontrons régulièrement des directeurs d’écoles ou d’universités nous faisant part de leurs difficultés à mettre en place une politique globale d’intégration des étudiants au sein de leur établissement. L’objectif de ces trophées est donc d’échanger entre responsables et enseignants sur les bonnes pratiques à adopter pour l’intégration des personnes handicapées.

En plus de permettre à ces établissements qui participent aux Trophées Handi-Friends de pérenniser leur action, il s'agit aussi de sensibiliser les autres établissements et de les aider à trouver les clés pour répondre aux problématiques d'intégration qu'ils peuvent rencontrer.

C’est une drôle de publicité qui vient d’être mise en ligne sur YouTube. Un clip vantant les mérites d’In-firms, une société qui propose notamment aux entreprises de louer des travailleurs handicapés pour « améliorer leur image ». « Un élu local vous rend visite ? Vous organisez une réunion commerciale ? » Patrice Loriot, le directeur général d’In-firms, suggère à ses clients de louer des figurants handicapés, à l’heure ou à la journée, afin de surfer sur « ce thème médiatique à la mode ». Le site en ligne d’In-firms, www.in-firms.com, propose même un « catalogue de handicapés », dont les tarifs varient de 600 € à 1400 €/heure en fonction de l’importance de la déficience. 

Choqués ? Alors, riez ! In-firms n’a qu’une existence virtuelle. Un clic sur la page d’accueil de son site, plus vrai que nature et très drôle, dévoile les dessous de l’affaire : « Changeons notre regard sur le handicap. Soutenons le Free Handi’se Trophy ! » Ce raid inter-entreprises va rassembler une vingtaine d’équipes composées de deux salariés handicapés et deux salariés valides, du 25 mai au 2 juin.

L’association Hanvol, qui œuvre pour la formation et l’insertion dans l’emploi des personnes en situation de handicap, propose actuellement 120 contrats en alternance dans l’industrie aéronautique et spatiale.

Si les métiers de l’aviation ou de l’espace vous tentent, c’est sans doute le moment d’envisager votre reconversion. Créée en mars 2010 à l’initiative du Gifas ⁽¹⁾, l’association Hanvol a permis, l’an dernier, à 15 personnes en situation de handicap de se former à l’un des nombreux métiers recherchés par ce secteur industriel : mécanicien, technicien usinage, électricien, ajusteur-monteur, dessinateur-projeteur, ingénieur…

Pour septembre 2012, ce sont 120 contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, en contrat à durée déterminée d’un à trois ans, que l’association propose un peu partout en France : 42 formations sont ouvertes en Ile-de-France, 41 à Toulouse, 15 en Aquitaine… Ces cursus, menant à des niveaux bac à bac+5 (selon votre niveau de départ et le métier choisi) sont validés par un diplôme ou une certification professionnelle.

Le niveau minimum requis est souvent un CAP ou un BEP technique, mais aucune limite d’âge n’est imposée aux candidats en situation de handicap : que vous ayez 25 ou 55 ans, que vous soyez ou non demandeur d’emploi de longue date, vous pouvez postuler. Ces métiers sont également ouverts aux femmes.  Aurélia Sevestre

Dépôt des candidatures avant le 27 mars sur recrute.hanvol@genie-rh.com

(1) Le groupement des industries françaises aéronautiques et spatiales, qui représente des entreprises comme Dassault Aviation, Thales, Goodrich, Safran, Astrium SAS ou MBDA.

La 4^e édition du Pass pour l’Emploi se déroule demain 8 mars à Paris*. Une cinquantaine d'entreprises (EDF, La Banque Postale, Total, Allianz, Alcatel Lucent…) ainsi qu'APF Entreprises (stand n°9) donnent rendez-vous aux demandeurs d’emploi en situation de handicap. Placé sous le haut patronage du ministère des Solidarités et de la Cohésion sociale, ce forum offre l’opportunité d’être en contact direct avec des recruteurs mais aussi de mieux préparer sa recherche d’emploi.

Trois questions à Matthieu Penaud, responsable communication et sensibilisation de la mission Handicap à la Société générale, à l’initiative de cette manifestation en partenariat avec l’Adapt.

Quelles sont les nouveautés de cette année ?

Forts des éditions précédentes, nous proposons de nouveaux ateliers axés sur l’accompagnement personnalisé : un atelier "Développement personnel" animé par une psychologue ou un atelier "Les clés de l'embauche" pour orienter les candidats dans leur recherche d'emploi. Un atelier "Jeux de rôle" permettra de simuler un entretien d’embauche en jouant, à tour de rôle, le recruteur et le recruté. Il y aura aussi des sessions de coaching comportemental avec une consultante en ressources humaines. Notre volonté est de dédramatiser le rôle du recruteur. Il n’est pas là pour faire passer un examen mais pour identifier un bon candidat.

Une inégalité vient d’être réparée. Le projet de loi relatif à l’accès à l’emploi dans la fonction publique, qui sera définitivement adopté ce 1er mars, aligne le dispositif de retraite anticipée des fonctionnaires handicapés sur celui des salariés du privé en situation de handicap.

La loi sur la réforme des retraites, adoptée en octobre 2010, avait élargi l’accès à la retraite anticipée, qui était jusqu’alors réservée aux personnes ayant un taux d’incapacité au moins égal à 80 %, à celles ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Mais cet assouplissement ne concernait que les salariés du privé.