Faire Face

Sera-t-il bientôt possible aux salariés de donner des jours de repos à un collègue, parent d’un enfant gravement malade ou handicapé ? Une première étape a été franchie avec l’adoption, mercredi 25 janvier, par l’Assemblée nationale d’une proposition de loi qui stipule que tout salarié « peut (…) renoncer à tout ou partie de ses jours de repos non pris (…) au bénéfice d’un autre salarié de l’entreprise qui assume la charge d’un enfant âgé de moins de 20 ans atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants ». Le parent qui en bénéficie verra sa rémunération maintenue pendant sa période d’absence. Un décret déterminera les conditions d’application aux agents publics, civils et militaires.