Pôle Emploi va mettre en place un nouveau mode d’accompagnement des demandeurs d’emploi (DE), début 2013. Un suivi différencié, fonction de leur situation : les plus en difficulté pourront bénéficier d’un accompagnement renforcé, assuré par un conseiller ayant au maximum 70 personnes dans son portefeuille. « Le reste des chômeurs se répartiront entre un "suivi guidé", où les conseillers suivront chacun entre 100 et 150 demandeurs d'emploi, et un suivi simple, avec des portefeuilles qui iront de 200 jusqu'à 350 demandeurs d'emploi », note Le Monde, qui a révélé cette information. 

Les jeunes demandeurs d’emploi handicapés pourront bénéficier des emplois d’avenir jusqu’à l’âge de 30 ans. La loi adoptée le 9 octobre par le Parlement confirme cette mesure dérogatoire au régime de droit commun, puisque ce nouveau type d’emploi est normalement réservé aux jeunes sans emploi, âgés de 16 à 25 ans, « sans qualification ou peu qualifiés et rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi ». Mais « les personnes bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et remplissant ces mêmes conditions peuvent accéder à un emploi d’avenir lorsqu’elles sont âgées de moins de 30 ans », précise le texte.

Les jeunes en situation de handicap, âgés de 25 à 30 ans, devraient pouvoir bénéficier des emplois d’avenir, tout comme ceux âgés de 16 à 25 ans. Michel Sapin, le ministre du Travail, a confirmé, lundi 3 septembre, lors d’un entretien avec Jean-Marie Barbier, le président de l’APF, qu’il était favorable à ce que le Parlement intègre cette dérogation au droit commun dans le texte de loi qui sera débattu entre la mi-septembre et la mi-octobre. Ces emplois d’avenir sont normalement destinés aux jeunes de 16 à 25 ans, peu ou pas qualifiés, confrontés à des difficultés particulières d’accès à l’emploi. « En bénéficieront en priorité les jeunes résidant en zone urbaine sensible ou dans des zones d’emploi où le taux de chômage des jeunes est supérieur à la moyenne nationale », avait précisé le ministère, lors de la présentation du projet de loi en conseil des ministres, le 29 août. 

Il leur reste peu de temps pour obtenir gain de cause. Plusieurs associations et syndicats viennent de saisir le ministre du Travail, Michel Sapin (photo ci-contre), pour lui demander de s’opposer au transfert de la gestion de la déclaration annuelle obligatoire d’emploi (DOETH) à l’Agefiph, le 1^er janvier 2013. Une mesure prévue par la loi de finances pour 2011, adoptée fin 2010 par le Parlement. Jusqu’alors, les services de l’Etat, les Direccte *, étaient chargés de la gestion de la DOETH, qui permet de calculer le taux d’emploi de chaque établissement d’au moins 20 salariés assujetti à l’obligation d’emploi ainsi que le montant de la contribution qu’il doit verser à l’Agefiph s’il n’atteint pas l’objectif légal de 6 %.

Changement de cap pour l’Agefiph, vingt-cinq ans après sa création. Jusqu’à présent, toute personne handicapée et toute entreprise remplissant les critères d’éligibilité pouvaient bénéficier automatiquement de ses aides. « A partir du 1^er janvier 2012, à cette logique de prêt-à-porter va succéder celle du sur mesure, a précisé l’Agefiph, ce matin, 15 novembre, en présentant sa nouvelle offre d’intervention. Les aides seront majoritairement prescrites par un professionnel de terrain [Cap emploi et Sameth], en fonction de la situation et des besoins de l’entreprise ou de la personne […]. L’objectif […] étant de faire porter l’effort en priorité là où il est utile. »