Faire Face

C’est reparti pour un Tour de France ! Pour la 4^e année, le Train pour l’emploi et l’égalité des chances va faire halte dans 11 villes. Les partenaires présents à bord – des employeurs (Orange, La Poste, la SNCF…) ainsi que Pôle Emloi, l’AFPA, etc. – proposeront 25 000 offres d’emploi, des formations, des stages, ainsi que des informations sur l’orientation, les débouchés ou bien encore les modes de recrutement et des conseils sur la recherche d’emploi.

« Les entreprises et les institutions qui participent prennent le soin de créer les mêmes conditions de préparation, d’adaptation et d’accès à l’emploi pour tous, sans discrimination de parcours, de genre, d’âge, de handicap, d’origine géographique, sociale ou ethnique », précisent les organisateurs de l’opération, SNCF et sa filiale Trains expo, qui assurent que les rames seront accessibles aux personnes en situation de handicap.

Le Train sera ouvert au public de 9h00 à 18h00 (à Rennes, le train ouvrira ses portes à 10h30). Les candidats peuvent préalablement s’inscrire pour un rendez-vous sur le site internet de l’opération : www.train-emploi.fr, ou se présenter directement le jour même. Le Train fera escale à Paris, du 15 au 17 mars ; Orléans, le 21; Lille, le 22; Clermont-Ferrand, le 23 ; Marseille, le 24 ; Reims, le 25 ; Rennes, le 28 ; Bordeaux, le 29 ; Toulouse, le 30 ; Lyon, le 31 et Metz, le 1^er avril. F.S

Après l'audiovisuel en juillet dernier, les médias de la presse écrite se sont engagés sur le respect de la diversité dans leur recrutement comme dans le traitement de l'information, en signant hier la Charte de la diversité.

Plusieurs groupes, dont l'Agence France-Presse (AFP), le groupe Amaury (Le Parisien, Aujourd'hui en France, L'Équipe), Hachette Filipacchi Associés, le groupe Le Monde, L'Humanité, Prisma Presse, Execopress (qui réalise des contenus pour la presse hebdomadaire), ont signé cette charte, en présence du ministre de la Culture et de la Communication, Frédéric Mitterrand. Une école de journalisme, l'ESJ Paris, fait aussi partie des signataires. La charte pour la diversité en entreprise, lancée en octobre 2004 par Claude Bébéar, le fondateur d'Axa, et Yazid Sabeg, Commissaire à la diversité, compte actuellement 3 100 signataires.

Pour le ministre de la Culture, la presse écrite doit porter ses efforts en matière de respect de la diversité sur « la formation des étudiants, sur le recrutement, la gestion des parcours jusqu'à la production et la diffusion des contenus ». V.DC avec AFP

« Célébrer la diversité, sans exclusion, ni discrimination » : voilà l’objectif du Défistival qui se tiendra le samedi 19 septembre sur le Champ de Mars, à Paris. L’association CFFQ, qui organise cette 7^e édition, veut élargir le public de cette fête bien au-delà des personnes handicapées et de leur entourage : « toutes les générations, les ethnies, les religions, de milieux sociaux différents, les handicapées ou valides, les homosexuels ou hétérosexuels, hommes ou femmes et tous les fêtards, sont invités ».

La parade du Défistival déambulera dans les rues de Paris, partant de l’avenue de la Motte Piquet pour achever sa boucle au pied de la place Joffre. Sur le Champ de Mars, un village accueillera les associations conviées par les entreprises partenaires, pour des « échanges associatifs, économiques et culturels ». Des artistes se succèderont tout au long de la journée sur la scène des talents. Enfin, un grand concert, au pied de la Tour Eiffel, de 19h00 à 21h00, clôturera cette journée faite pour "venir avec ses différences et repartir avec ses ressemblances”.

Origine, sexe, âge et bien sûr handicap : voilà autant de motifs de discrimination rencontrés par les candidats en recherche d'emploi. Pour les aider, les 40 cabinets de conseil en recrutement membres de l'association A compétence égale, lancent ce matin et jusqu'à demain inclus l'opération "48 heures pour la diversité". Au programme : 150 entretiens d'une heure pour 150 hommes et femmes qui souhaitent postuler à des fonctions d'encadrement. Entraînement à se présenter, à mettre en avant ses compétences, cadrage de son projet professionnel, amélioration de son CV... seront autant de thèmes abordés lors des échanges. Une opération placée sous le patronage de Yazid Sabeg, Commissaire à la diversité et à l'égalité des chances. Le lieu : 8, rue des graviers- 92200 Neuilly-sur-Seine. L'inscription est gratuite et il reste encore des places. Pour s'inscrire : www.acompenceegale.com