Faire Face

C’est un petit film qui commence à se tailler un joli succès sur Internet. On est certes loin des records, mais avec plus de 700 connexions quotidiennes les bons jours, le lipdub réalisé par l’Institut d’éducation motrice (IEM) de Talence, frise les 7 500 vues, moins de deux semaines après sa publication. Pas mal pour cette vidéo en play back sur l’air entraînant d’Elle me dit de Mika, fabriqué avec les moyens du bord par des amateurs éclairés. « Le premier lipdub avec des handicapés », écrit DJalexjojo, l’un des usagers de l’IEM qui l’a mis en ligne.

Lip Dub des intouchables de l'iem(apf) de... par DJalexjojo

29% des salariés français déclarent avoir changé de regard sur le handicap, de manière positive, au cours des trois dernières années. C'est l'un des principaux enseignements de la 2^e édition du baromètre national ''Les salariés face au handicap'', réalisé par Handi-partage et l’Ifop. Chez ceux qui travaillent avec une personne en situation de handicap, ce taux monte à 40%. «On peut lutter contre les stéréotypes avec des campagnes de communication qui restent un vrai point de départ d’une politique volontaire, mais la barrière que créée sa propre émotion face au handicap ne se franchit qu’avec le vécu, la rencontre et le partage », souligne Claude Boumendil, responsable de la Mission handicap de STMicroelectronics. 64% des salariés se disent préparés à accueillir un collaborateur handicapé, soit 4 points de plus qu’en 2008. Et 60% (+2) affirment se sentir à l’aise lorsqu’ils rencontrent une personne en situation de handicap contre 11% (- 6) qui ne se sentent pas à l'aise.

58% (+ 5) répondent que leur employeur considère le handicap comme un enjeu important et 48% (+ 3) déclarent qu'il mène des actions (communication, formation, etc). Mais le handicap, tel que l’envisage la loi de 2005, est beaucoup plus large que la perception qu’en ont les salariés. « Du coup, dans l’hypothèse où ils seraient victimes de certaines pathologies ayant un impact sur leur vie professionnelle, les salariés ne penseraient pas tous aux ressources offertes par leur entreprise. Un quart sont même prêt ‘’à faire avec’’ », note Alain Séguy, directeur de la Mission Emploi Handicap de Logica. F.S