Faire Face

Tout un symbole. La première loi promulguée par Barack Obama permettra de mieux lutter contre les discriminations salariales. Elle allonge en effet considérablement le délai de prescription dans ce type d’affaire : alors que les employés devaient saisir la justice au plus 180 jours après la première discrimination dont ils avaient été victimes, ils disposeront désormais de 180 jours à partir de leur dernier bulletin de paie. Autrement dit, un employé qui aurait commencé à être victime de discriminations (augmentation refusée en raison de son handicap, par exemple) il y a cinq ans, pourra désormais porter plainte aujourd’hui s’il travaille encore dans cette entreprise ou s’il l’a quittée il y a moins de six mois. Certes, ce texte avait été adopté par le Parlement américain avant que Barack Obama ne devienne président des Etats-Unis, mais il s’agit du premier texte de loi au bas duquel il appose sa signature. L'occasion pour lui de réaffirmer son engagement à lutter contre les discriminations : « Faire tourner notre économie signifie qu’il faut s’assurer qu’elle tourne pour tout le monde. Qu’il n’y a pas de citoyen de seconde classe sur les lieux de travail, et que ce n’est pas seulement injuste et illégal, mais c’est néfaste pour les sociétés, de payer quelqu’un moins, en raison de son sexe, de son âge, de sa race, son origine ethnique, sa religion ou son handicap. »