Faire Face

La 4^e édition du Pass pour l’Emploi se déroule demain 8 mars à Paris*. Une cinquantaine d'entreprises (EDF, La Banque Postale, Total, Allianz, Alcatel Lucent…) ainsi qu'APF Entreprises (stand n°9) donnent rendez-vous aux demandeurs d’emploi en situation de handicap. Placé sous le haut patronage du ministère des Solidarités et de la Cohésion sociale, ce forum offre l’opportunité d’être en contact direct avec des recruteurs mais aussi de mieux préparer sa recherche d’emploi.

Trois questions à Matthieu Penaud, responsable communication et sensibilisation de la mission Handicap à la Société générale, à l’initiative de cette manifestation en partenariat avec l’Adapt.

Quelles sont les nouveautés de cette année ?

Forts des éditions précédentes, nous proposons de nouveaux ateliers axés sur l’accompagnement personnalisé : un atelier "Développement personnel" animé par une psychologue ou un atelier "Les clés de l'embauche" pour orienter les candidats dans leur recherche d'emploi. Un atelier "Jeux de rôle" permettra de simuler un entretien d’embauche en jouant, à tour de rôle, le recruteur et le recruté. Il y aura aussi des sessions de coaching comportemental avec une consultante en ressources humaines. Notre volonté est de dédramatiser le rôle du recruteur. Il n’est pas là pour faire passer un examen mais pour identifier un bon candidat.

« Y a pas de malaise ! » est une bande dessinée réalisée à l'initiative de la Mission Handicap de la Société Générale, en collaboration avec l'éditeur Steinkis (Les Simpsons, Bob l'Éponge,...).

Plusieurs artistes renommés se sont prêtés au jeu de raconter en images et sans tabou, des histoires ayant pour trame le handicap dans le monde professionnel. Pour les fans de BD, citons entre autres parmi la dizaine d'auteurs, les contributions de Franck Margerin, Vuillemin ou Didier Tronchet.

Inspiré de situations réelles (témoignages de clients ou d'employés), le fil rouge de cet ouvrage concerne le savoir-vivre au travail entre valides et moins valides. Les sujets abordés traitent essentiellement de l'accessibilité et du respect des quotas (les fameux 6 %) dans l'entreprise ou de la perception (comportement) du handicap par les valides. Chaque saynète, de longueur inégale (une à six pages), privilégie le plus souvent l'humour et l'ironie parfois la pédagogie et, pour une, la noirceur.

Une initiative destinée à faire progresser l'intégration des personnes en situation de handicap, réservée (malheureusement vu son originalité et qualité) aux collaborateurs de la Société Générale, à qui « Y a pas de malaise ! » a été distribué. O.CF