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Dossier Maladie
Janvier/Février 2019

S’employer à être indemnisé

2,90 

Les victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle obtiennent une indemnisation sans avoir à apporter la preuve de la faute de l’employeur. Mais, elle n’est que forfaitaire, pas intégrale. Seule la perte définitive, totale ou partielle de leur capacité à travailler sera prise en compte. Pas leurs autres préjudices. Sauf en cas de faute inexcusable de l’employeur.

Le parcours qui va de la reconnaissance à l’indemnisation s’avère souvent long et complexe. Il faut bien en connaître les étapes. Détails des procédures, écueils à éviter, conseils d’experts, aides possibles… : un dossier complet pour mieux défendre ses droits.

Dans ce dossier vous trouverez :

Les trois écueils à absolument éviter

Les étapes à respecter pour faire reconnaître un accident du travail

Les mécanismes qui coexistent pour la reconnaissance d’une maladie professionnelle

L’aide humaine à laquelle vous pourrez peut-être prétendre

Les règles en cas d’arrêts de travail

Les clés pour bien gérer le retour au travail

Les modalités d’attribution d’un taux d’incapacité permanente

Description

Les victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle obtiennent une indemnisation sans avoir à apporter la preuve de la faute de l’employeur. Mais, elle n’est que forfaitaire, pas intégrale. Seule la perte définitive, totale ou partielle de leur capacité à travailler sera prise en compte. Pas leurs autres préjudices. Sauf en cas de faute inexcusable de l’employeur.

Le parcours qui va de la reconnaissance à l’indemnisation s’avère souvent long et complexe. Il faut bien en connaître les étapes. Détails des procédures, écueils à éviter, conseils d’experts, aides possibles… : un dossier complet pour mieux défendre ses droits.

Dans ce dossier vous trouverez :

Les trois écueils à absolument éviter

Les étapes à respecter pour faire reconnaître un accident du travail

Les mécanismes qui coexistent pour la reconnaissance d’une maladie professionnelle

L’aide humaine à laquelle vous pourrez peut-être prétendre

Les règles en cas d’arrêts de travail

Les clés pour bien gérer le retour au travail

Les modalités d’attribution d’un taux d’incapacité permanente