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Emploi

Politique du handicap : plus que dix mois pour agir

Lors du Comité interministériel du handicap (CIH), le 5 juillet, le Premier ministre Jean Castex a annoncé le lancement d’un plan d’action en faveur des travailleurs d’Ésat. Et il a confirmé la mise en place, début 2022, d’un nouveau mode de calcul de l’AAH en couple. Un bilan et des …

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Ésat-EA : une année 2020 en demi-teinte

Les établissements et services d’aide par le travail (Ésat) et les entreprises adaptées (EA) ont su se réinventer pour affronter les effets de la crise sanitaire. Voilà ce dont témoigne la quatrième édition du baromètre des achats responsables rendu public par le réseau Gesat mardi 29 juin. Malgré tout, certaines …

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Poids lourds : les chauffeurs handicapés se mettent en route

Le métier de chauffeur poids lourds peut être accessible aux personnes en situation de handicap. Même lorsqu’elles sont amputées ou paraplégiques. L’Agefiph et les professionnels du secteur ont mis en place une prestation qui permet d’évaluer leur aptitude à la conduite. La carrière de chauffeur de Yoann Rose s’est arrêtée …

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Les petits patrons handicapés plus souvent fauchés que blindés

Une récente étude permet de dresser le portrait des quelque 75 000 travailleurs indépendants handicapés. Leur situation de handicap influe sur leur volonté de créer leur entreprise, l’orientation de leur projet… mais aussi leurs revenus, plus faibles que ceux des autres travailleurs indépendants.  Ils sont leur propre patron. Mais cette …

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Un testing confirme les fortes discriminations à l’embauche en fonction du handicap et de l’origine

Des chercheurs du CNRS ont mené une opération de testing pour mesurer les discriminations à l’embauche. En fonction du handicap mais aussi du sexe, de l’origine et du quartier de résidence. Les candidats maghrébins et déficients auditifs reçoivent le moins de réponses positives. Le handicap constitue le premier motif de …

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Discriminations dans l’emploi : des hostilités au quotidien, des cibles privilégiées

Rendu public mardi 1er décembre, le Baromètre des discriminations dans l’emploi s’intéresse, cette année, aux comportements qui s’imbriquent pour conduire à la discrimination. Tout en notant la persistance des “cibles” de stigmatisations, comme les femmes en situation de handicap. Les motifs évoluent, mais les discriminations persistent. Et ce n’est plus …

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