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« Chef d’entreprise, je n’embauche que des personnes handicapées. »
« J’embauche et je vends d'abord des compétences. Nullement du handicap. Notre but ? Un travail bien fait. » Tel est le leitmotiv de Serge Dessay, fondateur et PDG de Hotravail.

« Chef d’entreprise, je n’embauche que des personnes handicapées. »

Publié le 19 novembre 2016

Serge Dessay a passé six ans en fauteuil roulant. Après cette expérience, il décide de créer une entreprise. La raison ? Donner du travail aux personnes handicapées. Aujourd’hui, à Hotravail, ces dernières représentent 96 % des effectifs.

« Je me suis retrouvé en fauteuil à 24 ans après un accident dans l’armée. Fracture des jambes, du bassin, coma… J’en suis sorti entièrement paralysé du côté gauche. Les médecins étaient catégoriques : je ne remarcherais jamais. Six ans plus tard, j’étais debout.

Je suis la preuve que la médecine, science très précise, dit souvent des bêtises. Et j’en parle aisément : je me destinais à être psychiatre. Mais cet accident a changé le cours de ma vie. Je suis devenu patron en  lançant mon entreprise de service aux particuliers en 1990.

Recruter et vendre d’abord des compétences

Hotravail  emploie 380 salariés, à 96 % des travailleurs handicapés, au sein de quatorze structures du grand Sud-Ouest, de Saintes à Avignon. Nous assurons l’entretien de plateformes logistiques d’Auchan, la maintenance de vélos de La Poste, la pose des futurs compteurs Linky d’EDF…

J’embauche et je vends d’abord des compétences. Nullement du handicap. Notre but ? Un travail bien fait. Pour cela, nous pensons l’organisation du travail en intégrant les handicaps de chacun. C’est sans doute la principale différence avec une entreprise lambda.

Favoriser l’émulation grâce à la diversité

Quand un chantier se présente, seule la capacité du salarié à pouvoir réaliser une partie du boulot en complément des autres est jaugée. C’est efficace et beaucoup plus productif. Chacun apporte sa compétence au groupe et tire les autres vers le haut. La diversité favorise l’émulation.

Penser l’adaptation du travail nous donne aussi parfois une longueur d’avance. Comme l’un de nos jardiniers maniait difficilement les tondeuses thermiques, nous avons fait venir des États-Unis une machine électrique télécommandée. Un fort coût mais elle fait le travail de cinq personnes !

Un autre salarié, atteint par la maladie de Friedreich, ne pouvant plus écrire, nous avons mis en place un numéro vert pour qu’il dicte, depuis un téléphone dans sa voiture, ses devis à une secrétaire de production. Résultat ? Ses devis partaient le lendemain alors qu’ils mettaient trois ou quatre jours dans les autres services. Évidemment, le numéro vert a été étendu à tout le groupe.

Créer le plus de postes possible

Nous avons le statut d’entreprise adaptée. À ceux qui disent que nous réussissons grâce aux subventions publiques, aux aides aux postes, je réponds que nous faisons gagner de l’argent à tout le monde. Quand l’État donne 1 € à une entreprise adaptée, il récupère 1,40 €. Une étude de KPMG (réseau international de cabinets d’audit et de conseil exerçant dans 155 pays, NDLR) le confirme.

Pourtant, Hotravail n’a pas été facile à créer. Administrativement, une galère. Deux ans à convaincre les services de l’État de l’intérêt du projet et à obtenir l’agrément d’atelier protégé. En pratique, une réussite. Je suis passé de deux salariés à quinze en six mois. Cinq ans plus tard, une cinquantaine et une ouverture à de nouveaux métiers en fonction des demandes des clients. De grands groupes travaillent avec nous : Orange, Airbus, Safran…

L’emploi des personnes handicapées rapporte ! C’est pour raison qu’il faut créer le plus possible de postes. Ce que je fais depuis un quart de siècle. Et c’est une aventure passionnante alors que, dans une autre vie, j’aurai peut-être été un psychiatre ennuyeux ! » Propos recueillis par Aurélia Sevestre

 

6 commentaires

  1. vraiment,je salue la volonté et la deterumination de cet homme,qui ne s’est pas découragé en 1er par son handicap,en 2eme par les grandes acrobaties pour obtenir l’agrément de son entreprise et en dernier ,pour avoir cru en les capacités des autres personnes à édifier et à faire grandir son entreprise ; c’est un homme qui aime les défis;et qui sait mettre en valeur les qualités de son équipe et il récolte ce qu’il a semé ; bravo!

  2. Pourquoi pas élargir votre secteur dans le grand est la ou il y a énormément D handicapés et de demandes

  3. Bonjour
    Handicapé des 1 bras et main à 15/100. On m’a mis en retraite de office.( ancien directeur salarié) dans l industrie et métallurgie.
    J aimerai retrouver un poste même à temps partiel dans le Dunkerquois.
    Merci.

  4. Magnifique entreprise mais dommage qu’elle ne tienne pas compte des personnes souffrant d’un handicap mental (cf. autisme, Asperger). Ces personnes sont souvent très douées dans le domaine de l’informatique, mais elles sont rarement embauchées… Quel gachis! Quelle perte de compétences pour notre société!

  5. Toutes mes félicitations !

    Monsieur le Chef d Entreprise vous êtes un bel exemple pour d’autres !!

    Je vous souhaite une bonne continuation et longue vie pour votre entreprise !

    Encore BRAVO

  6. Bravo M. DESSAY,
    Vous donner à ma fille de désir de re-naître et d’enfin réaliser son rêve de toujours : être utile socialement (à 50 ans, elle est en recherche d’emploi depuis son accident de moto en 2010…). Vous nous redonnez espoir en l’avenir.
    Merci énormément.

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