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Confinement acte 2 et Covid-19 : quelles personnes handicapées ont droit au chômage partiel ?
Certaines personnes sont plus à risques que d’autres de développer une forme grave de Covid-19. Ces salariés vulnérables ont le droit au chômage partiel si leur emploi ne leur permet pas de télétravailler. Les usagers d’Ésat et les travailleurs de la fonction publique bénéficient, eux aussi, d’un régime de protection. Mais pas les proches de personnes vulnérables, alors qu’ils y étaient éligibles durant le premier confinement.
Êtes-vous dans la liste ou n’y figurez-vous ? Votre droit au chômage partiel, en raison de votre situation médicale, dépend à nouveau de cette liste fixée par le décret du 5 mai 2020, depuis que le Conseil d’État a retoqué la copie du gouvernement.
Ce décret définit les critères permettant d’identifier les salariés vulnérables présentant un risque de développer une forme grave de Covid-19 : avoir des antécédents cardiovasculaires, être atteint d’obésité, présenter une pathologie chronique respiratoire, être atteint d’un cancer évolutif sous traitement, avoir un diabète non équilibré…
Chômage partiel si pas de télétravail
C’est votre cas ? Alors, si vous êtes salarié de droit privé, vous pouvez bénéficier du chômage partiel. Sous réserve, bien sûr, que vous ne puissiez pas télétravailler.
Cette disposition protège donc les salariés dont le poste impose qu’ils travaillent en dehors de chez eux. Si vous êtes à risque, votre employeur n’a pas le droit de refuser de vous déclarer en activité partielle. S’il refuse, faites valoir votre droit de retrait. Et saisissez l’inspection du travail.
« Le télétravail est une obligation. »
Votre emploi est compatible avec le télétravail ? « Depuis la mise en place du reconfinement, la mise en place du télétravail est une obligation pour les entreprises dès lors que les activités le permettent », précise le ministère du Travail.
« Le temps de travail effectué en télétravail est porté à 100% pour les salariés qui peuvent effectuer l’ensemble de leurs tâches à distance », ajoute-t-il. Si votre employeur refuse de vous laisser travailler de la maison, saisissez l’inspection du travail. Et, au besoin, exercez votre droit de retrait.
Une indemnité égale au moins à 84 % de votre salaire net
Si vous êtes au chômage partiel, votre employeur vous versera une indemnité correspondant à 70 % de votre rémunération brute. Soit 84 % de votre net environ. Dans la limite de 4,5 Smic.
Lorsque cette indemnité est inférieure au montant du Smic, il doit la porter au niveau du Smic net horaire, soit 8,03 €. Vous pouvez procéder à une simulation sur simulateurap.emploi.gouv.fr.
Régime spécial dans la fonction publique et les Ésat
Vous êtes usager d’Ésat ? Si vous êtes à risque, vous n’êtes pas tenu de venir travailler. Vous percevrez des indemnités journalières dérogatoires avec garantie de rémunération.
Et si vous faites partie de la fonction publique, vous bénéficierez d’une autorisation spéciale d’absence.
Demandez un certificat d’isolement au médecin
Dans tous les cas, demandez à votre médecin un certificat attestant de la nécessité d’isolement (voir modèle en cliquant sur ce lien). Vous le remettrez à votre employeur ou à votre Ésat afin que celui-ci puisse vous déclarer en activité partielle.
Si votre pathologie figure sur le décret, votre médecin traitant n’a aucune raison de refuser d’établir ce certificat. S’il persiste, consultez votre spécialiste. Au besoin, saisissez le conseil départemental de l’ordre des médecins.
Pas de chômage partiel pour les conjoints de personnes vulnérables
Durant le premier confinement, les personnes cohabitant avec une personne à risque de développer une forme sévère de Covid-19 avaient, elles aussi, le droit au chômage partiel. Ce n’est pas le cas, aujourd’hui.
Interpellée par faire-face.fr sur le rétablissement de cette mesure, Sophie Cluzel a botté en touche. « Je n’ai pas la réponse à cette question, a répondu la secrétaire d’État chargée des personnes handicapées. Ce n’est pas une demande qui a été faite massivement. »
Le protocole sanitaire précise simplement que « le télétravail doit être favorisé aussi, autant que possible, pour les travailleurs qui, sans être eux-mêmes à risque de formes graves, vivent au domicile d’une personne qui l’est. »
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Bonjour
Je suis une personne vulnérable et donc en isolement . J’ai reçu mon planning de mon employeur et il est noter des jours en activités partielle /isolement pour raison médicale et d’autre jour en télétravail.
J’aimerais savoir si je suis dans la légalitée car j’ai lu sur le site gouv.fr que si l’on était en chômage partiel on ne pouvais pas faire de télétravail.
Merci d’avance de votre réponse
Cdt
Bonjour pourriez vous me dire svp si le FNS est la même chose que ASI cette question concerne la succession ,mon père est décédé en février2021 est a perçu le FNS doit ‘on le restituer merci pour votre réponse
Ma fille travaille dans un ESAT la semaine prochaine pas de transport peux t elle rester à la maison sans perdre son salaire?
Notre fille handicapée travaille dans un ESAT fréquenté par plus de deux cents personnes. Faute de place en foyer d’hébergement, elle demeure chez nous et va et vient chaque jour, avec tous les risques que cela implique. Or mon mari et moi sommes tous deux des personnes très vulnérables présentant plusieurs pathologies nous rendant très à risque. Nous sommes les seuls soutiens de notre fille. Elle a beaucoup de mal à appliquer les gestes barrières à la maison et le port d’un masque environ 16 h sur 24 lui est très pénible. Pouvons-nous demander son isolement au moins pendant les périodes où l’épidémie reprend de l’ampleur quitte à ce qu’elle ne perçoive que l’AAH pendant ces périodes ?
La covid est entrée dans l’ESAT en octobre dernier, il y a eu au moins une vingtaine de cas positifs qui se sont développés à bas bruit, l’établissement n’a été fermé que durant cinq jours. Il est évident qu’il y a de forts risques que cela se reproduise. Des mesures de précaution sont prises, certes, mais ce n’est pas assez, notamment à cause des variants qui rendront les éventuelles vaccinations, faites ou à venir, inefficaces. Quid de la protection de nos enfants dans les bus, les ateliers, les vestiaires et au réfectoire où, hélas, on porte son masque souillé qui autour du cou, qui dans la poche, qui carrément sur la table du déjeuner ?
Madame Cluzel ne peut pas dire qu’elle n’est pas au courant de ce type de requête ni des difficultés d’organisation rencontrées tant par les parents que par les établissements. C’est faire fi de la détresse et de l’angoisse de bien des aidants âgés et parfois malades qui font quotidiennement don de leur personne mais n’ont pas envie de se retrouver exposés en première ligne. À mon sens, il y a là une certaine forme de mise en danger d’autrui et tout le monde ferme les yeux et les oreilles.. Tout se passe comme si nous étions confinés chaque matin et déconfinés (ou c… finis ?) chaque soir… Nous ne sommes pas dupes : la mesure prise à compter du 1er septembre dernier, pour des raisons de non-interruption du suivi, cache des raisons financières qui ne nous échappent pas et met en péril non seulement les travailleurs handicapés mais aussi les familles qui les hébergent, palliant en cela les lacunes de la société.
Il n’y a pas que les conjoints, il y a surtout les parents-aidants-hébergeurs vieillissants, voire souffrant de pathologies les rendant très à risque. Chez moi, nous sommes deux dans ce cas. Ma fille a “seulement” un IMC de 29,7 dommage ! Dois-je absolument lui faire des plats riches pour dare-dare passer la barre de 30 afin de pouvoir l’isoler ?