Travailleurs handicapés en entreprises adaptées : les CDD tremplin manquent de ressort

Publié le 21 septembre 2023 par Franck Seuret
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De nombreuses entreprises adaptées saisissent l'opportunité des CDD tremplin pour développer de nouveaux secteurs d'activité - une cuisine centrale, par exemple - sans avoir l'intention d'encourager à partir les salariés qu'elles auront formés. © Frédéric Bisson
Les entreprises adaptées devaient créer 3 300 postes équivalent temps plein en CDD tremplin, entre 2018 et 2023. À l'issue de leur contrat, 30 % de ces salariés étaient censés décrocher un emploi dans une entreprise classique. La mission est loin d'être remplie, constate la Cour des comptes. Mi-2022, seuls 1 300 postes avaient vu le jour et le taux de sortie stagnait à 4 %.

Il y a les objectifs affichés... et la réalité chiffrée. Dans son récent rapport sur les entreprises adaptées, la Cour des comptes constate l'écart abyssal qui sépare les deux. Depuis 2018, l'État encourage ces entreprises, qui emploient au moins 55 % de travailleurs handicapés, à développer deux dispositifs expérimentaux. Le premier, les CDD tremplin (24 mois) offrant un parcours de  formation débouchant, autant que possible, sur un poste en milieu ordinaire. Le second, des entreprises adaptées de travail temporaire, les EATT, qui proposent des missions d’intérim.

Des difficultés de recrutement exacerbées

Avec ces expérimentations, mises en place dans le cadre d'un engagement sur quatre ans, l'État et l'Union nationale des entreprises adaptées (Unea), tablaient sur la création de 3 300 postes équivalent temps (ETP) d'ici fin 2023*. Mais les premiers résultats sont décevants avec seulement 1 321 ETP en juin 2022. Dont 1 200...

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