Faire Face

Le groupe de protection sociale Humanis a rendu public, aujourd'hui, son premier baromètre de la sous-traitance avec le secteur adapté et protégé. Il révèle que le principal frein à l'achat auprès des Etablissements d'aide par le travail (Esat) et des Entreprises adaptées (EA) serait le prix -jugé trop élevé- des prestations proposées.

Réalisée en mai et juin 2011 auprès de 708 entreprises, l'enquête, qui a abouti au premier baromètre Humanis de la sous-traitance avec le secteur adapté et protégé, confirme l'augmentation du recours par les entreprises françaises à la sous-traitance avec ce secteur ⁽¹⁾. Un secteur qui leur permet de répondre à leur obligation d'emploi de 6 % de personnes handicapées. D'ailleurs, deux tiers des entreprises interrogées y ont fait appel en 2010.

Pour autant, ce marché de la sous-traitance -estimé à 570 millions d'euros- ne devrait guère progresser à court terme : selon l'étude, 70 % des entreprises n'ayant jamais fait appel au secteur ne comptent pas le faire à l'avenir. Et les sociétés clientes n'envisagent pas d'augmenter leurs achats l'an prochain.

Or, selon les déclarations des entreprises sondées, la moitié des contrats passés sont déjà inférieurs à 1 500 €/an. Ce qui laisse entrevoir un effet d'aubaine : pour échapper à la surcontribution Agefiph, les employeurs ne se contentent-ils pas de conclure des contrats d'un faible montant ? ⁽²⁾

(1) Sous l'effet de l'augmentation de la contribution Agefiph, le taux de recours à la sous-traitance auprès des entreprises soumises à l'obligation d'emploi des personnes handicapées est passé de 26 % en 2006 à 51 % en 2009 (chiffres Dares et Agefiph).

(2) Un montant minimum pour ces contrats doit être fixé par décret, selon la loi du 28 juillet 2011. Il n'existe pas à ce jour.

+ 13,9% : le nombre de demandeurs d’emploi handicapés a explosé entre juillet 2010 et juin 2011, pour atteindre 273 308. Et il a augmenté beaucoup plus vite que pour l’ensemble des demandeurs d’emploi (+4,3%). La progression est particulièrement forte pour les travailleurs handicapés âgés de 50 ans et plus (+21 %) ainsi que pour les personnes inscrites au chômage depuis plus de deux ans (+18 %).

Sacré retour de bâton. Jusqu’à présent, les salariés handicapés avaient mieux résisté à la crise que les valides. En 2009, le nombre de demandeurs d’emploi en situation de handicap avait crû deux fois moins vite que celui de l’ensemble des demandeurs d’emploi (+9,5% contre + 18,2%, en 2009). Au final, sur la période juin 2008-juin 2011, le nombre de demandeurs d’emploi handicapés a légèrement moins augmenté que celui de l’ensemble des demandeurs d’emploi : +30% contre + 35%.

C'est aujourd'hui que démarre la 13^e semaine pour l'emploi des personnes handicapées qui se déroulera jusqu'au 22 novembre. Parmi de multiples initiatives, celle-ci : le lancement d'Hangagés, un réseau d'entreprises mobilisées pour l'embauche et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées (www.hangages.org). Cette association compte à ce jour six entreprises, Bosch, ETDE, La Française des Jeux, Nexter, Quick et la Société générale. Son ambition : répondre aux nombreuses questions que se posent les entreprises, rechercher des solutions et mettre en commun leurs expertises, leurs bonnes pratiques et leurs viviers de candidats afin de mieux recruter et intégrer des personnes handicapées dans le monde du travail. Ses axes d'action entre autres : ouvrir à d'autres l'accès aux CV collectés par les membres du réseau (après accord des candidats) et constituer une base de données centralisant les coordonnées des meilleurs intervenants/prestataires dans le domaine de l'embauche ou du maintien dans l'emploi. Également disponibles : des offres d'emplois émanant des membres du réseau et accessibles aux personnes handicapées.