Faire Face

Sera-t-il bientôt possible aux salariés de donner des jours de repos à un collègue, parent d’un enfant gravement malade ou handicapé ? Une première étape a été franchie avec l’adoption, mercredi 25 janvier, par l’Assemblée nationale d’une proposition de loi qui stipule que tout salarié « peut (…) renoncer à tout ou partie de ses jours de repos non pris (…) au bénéfice d’un autre salarié de l’entreprise qui assume la charge d’un enfant âgé de moins de 20 ans atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants ». Le parent qui en bénéficie verra sa rémunération maintenue pendant sa période d’absence. Un décret déterminera les conditions d’application aux agents publics, civils et militaires.

Tout le monde ensemble, les handis comme les valides… Le centre de loisirs du Dossen, qui vient d’ouvrir ses portes à Santec, dans le Finistère, est destiné à accueillir un jeune public mixte. Pour l’instant, 12 des 85 inscrits sont en situation de handicap. «Dans notre région, quand on a un enfant handicapé, trouver un mode de garde les mercredis ou durant les vacances scolaires était quasiment impossible jusqu'à présent » explique, dans le Télégramme, Florence Hansmetzger.

Notre objectif est de « déplacer la norme », en faisant se côtoyer valides et handicapés dès leur plus jeune âge, ajoute la présidente de l’association Les copains d’abord, à l’origine du projet. Mais aussi d’offrir le cadre le plus adéquat possible aux enfants ayant des besoins spécifiques. « La mixité est essentielle pour notre fille témoigne dans Ouest France, la maman d'Elodie, dix ans, atteinte d'une maladie génétique. Elle est acceptée dans les centres classiques. Mais ils ne sont pas adaptés et on sent bien que c'est une contrainte. »

Pour en savoir plus sur le projet ; le site de l'association, les copains d'abord